9月12日，投资公司按照“三项制度”改革工作进度计划，召开本部中层管理岗位竞聘动员会。公司党委书记、董事长尹晓东作动员讲话。党委副书记、总经理郎波主持会议，党委专职副书记、纪委书记陈雷解读了《岗位竞聘方案》有关内容。
启动中层管理岗位竞聘标志着投资公司“三项制度”改革工作在前期优化调整组织结构后正式进入深水区。据组织人力资源部孙君介绍，此次竞聘共设中层管理岗位16个，采取公开竞聘的方式，按照个人申请、资格审查、竞岗演讲与答辩、综合绩效考评等流程，面向公司全体干部职工公开选拔中层管理岗位管理人员。
尹晓东指出，“三项制度”改革是公司高质量发展，转型发展的重要一步，是增强企业活力和竞争力的有效举措，是充分调动广大干部职工积极性的重要途径，在公司本部实行“三项制度”改革对于公司在转型发展中不断提高管理水平和发展能力具有重要意义。他要求全体同志要高度重视，认真对待，准确把握，精心准备，确保竞聘工作按照流程要求有序推进。
公司本部全体干部职工参加会议。
